职位：招商经理

岗位职责：
1、负责公司产品的招商工作，老客户的维护，以及新客户的开发。
2、负责销售渠道和客户的管理；
3、组建销售队伍，培训销售人员；

任职资格：
 1、专科及以上学历，有3-5年以上快消品销售工作经验。
 2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
 3、具备较强的推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力                                                                      
 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
薪资构成：无责任基本薪资（3000-5000）+考核薪资+提成+出差补助
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职位：销售内勤
 
岗位职责：
1、掌握各品类产品价格政策、营销方案、方法、思路等（各岗位人员必须清楚了解价格政策；各市场所申请的营销活动方案；针对季节或市场的特殊活动政策）
2、纸质文件要做到放置有条理，做到资料不会随时泄露； 电脑存档文件要存档有序（客户资料、合同、价格、资质、品质投 诉、银行账号、短信内容、内勤职责、工作流程、历届糖酒会、呈阅件、货运确认函、餐饮物流、请示报告、会议记录、公司网站、专利证书等），适当加密，做好保护措施。
3、客户档案和相关资料的管理（ 客户资料分类管理：标准客户（A、B、C类）、意向客户）。
4、浏览网站、淘宝、招商网、官网等公司窗口，以免有失误。准确接听、记录客户来电内容。
5、及时反应客户要求（有记录）到相关部门，提供产品售后服务，做好客户服务工作；维护客户关系，电话拜访客户每月一次等。
6、透过与客户互动过程中发现公司运作盲点与问题，积极提出改善建议；有记录。
7、做好来往客户的订单处理方法，并跟踪款项、送货、收货情况，做到每项业务从开始到终结都有专人跟踪；并且定单处理及时迅速，无差错，并且督促其各项工作（汇报资料回收等）。
8、统计销售人员的相关数据，需准确、全面、及时；与各业务员认真积极的沟通，研究相应市场或客户的详细状况，做好客情维护、市场动销方案的建议和督促。
9、竟品信息收集表、意向客户分析表、二批客户分析表、重要工作事项跟踪提醒表、工作异常事项报告单、产品异常投诉报告表、客户拜访表等的管理、使用。
10、加强与客户的联系，督促经销商能提前按计划订货，库存控制合理，临期品比例低于5%，并能合理消化。
11、客户以及其他外来人员的接待工作。
12、其他领导临时交办的工作。

任职资格：
1、大专及以上学历优先，优秀应届毕业生可放宽条件。
2、年龄在22——35岁之间，没有太大的家庭负担，空闲时间较多
3、有3年及以上客户代表、销售助理、经理助理、电话营销、销售、客户接待等相关工作经验，快消行业销售助理工作经验优先。
4、性格外向，亲和力强。心态好，抗压能力强。工作积极主动，有耐心，做事情有条理，沟通协调组织能力强，愿意和领导沟通汇报。
5、要有正确的思想意识价值观，懂事，领悟能力强，有明确的目标，在工作中，要善于总结，找方法，讲效率。完成工作要到位，工作要按流程走，定期检查，向领导汇报。
6、能熟练使用办公软件。

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岗位：行政人事专员

岗位职责：
1、能够熟练的在网络上发布招聘信息，合理的定制公司所需人才的岗位描述。了解公司目前的状况、前景、规划，清楚公司所需人员的编制和条件。
2、要有拓展招聘渠道的能力，能够迅速高效的为公司大量搜集所需人才的简历信息。
3、电话邀约规范化，要熟练掌握邀约的技巧及邀约的方式方法。
4、办理员工入职、离职、调岗等手续。
5、公司在职员工的考勤管理，员工档案、简历的管理，日常工作考核工作。
6、完成领导交代其他工作。 

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
2、年龄22——30岁。
3、1年及以上人力资源工作经验、从事过培训行业者优先。
4、熟悉人力资源管理的专业知识，熟悉国家相关人事及劳动法律、法规。
5、有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力，以及较强的语言文字组织处理能力。较好的外在形象，有亲和力。
6、对人有敏锐的识别能力，领悟能力强，善于领会领导意图。
7、工作细致认真，有责任心和团队工作精神，有良好的执行力和服务意识，能承受较大的工作压力。心态好，思维敏捷，计划性、条理性好，能够有条不紊地独立处理繁杂的工作。
8、具备较强的时间观念，以及处理突发事件的能力。
9、做好请示、汇报、沟通工作，有事及时汇报总经理。要有正确的思想意识价值观，懂事，领悟能力强，有明确的目标，在工作中，要善于总结，找方法，讲效率。完成工作要到位，工作要按流程走，定期检查，向领导汇报。
10、能熟练使用办公软件。
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